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(1)业绩论:坚持以业绩论英雄,唯才是举。
(2)干部年轻化:大胆提拔、任用年轻人,大胆启用90、95后进各级领导层。
(3)考核制:坚持能者上、平者让、庸者下的考核理念,让一批敢作为、有能力的人得到发展的平台。
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